生存報告記

望む人材が常にいる事を期待してはいけない。人材は育ててなんぼである。育 てる体制が無ければならない。

普通に人材市場に頼りまくりというのは無責任きわまりない。

人材を育てる時に必要なのは、一体自分達がどのような人材を必要としている のかを確認する事です。

どんな人材が必要なのかわからずに人材を育てている所があったりする。それっ て勘ですかね。

どんな人が一体能力を発揮しているのかを統計を取るぐらいは普通だと思いま す。

どの程度の程度で統計取るかは場合によります。8割あっていれば良だと思いま す。完全を求めても無理ですから。

では求める人材に何をどう教えれば良いかもわかるはず。試行錯誤は必要でしょ うがね。

人材を育てる努力ができないなら人材確保はあきらめた方が楽だろう。