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| これを定義する事で人材の選別、評価に関する手法として利用されてきました。現在は組織変革の手法としても応用されています。 | これを定義する事で人材の選別、評価に関する手法として利用されてきた。現在は組織変革の手法としても応用されている |
概要
特定の職務を遂行するのに常に優れた結果を出す人材が保持する行動や思想の特徴の事をコンピタンシーと呼ぶ
これを定義する事で人材の選別、評価に関する手法として利用されてきた。現在は組織変革の手法としても応用されている
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