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= 概要 =
特定の職務を遂行するのに常に優れた結果を出す人材が保持する特性の事をコンピタンシーと呼びます。

これを定義する事で人材の選別、評価に関する手法として利用されてきました。現在は組織変革の手法としても応用されています。


= 関連サイト =
[http://www.mercerhr.jp/summary.jhtml/dynamic/idContent/1150530 コンピタンシー解説資料]

= 利用方法 =

= 参考サイト =
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